ty le keo nhà caimọi người

Sức khỏe và sự an toàn của nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và cộng đồng của ty le keo nhà cai là giá trị cốt lõi quan trọng nhất của ty le keo nhà cai. Các chương trình an toàn của ty le keo nhà cai được thiết kế xung quanh các tiêu chuẩn được công nhận với các biến thể phù hợp giải quyết nhiều khu vực pháp lý và quy định, các mối nguy hiểm cụ thể và môi trường làm việc duy nhất của hoạt động của ty le keo nhà cai.

Chương trình an toàn thông minh của ty le keo nhà cai tập trung vào việc nhúng văn hóa an toàn của ty le keo nhà cai trên tất cả các hoạt động của ty le keo nhà cai.

ty le keo nhà cai vẫn cam kết sống một nền văn hóa an toàn và giảm số lượng thương tích làm việc tại các cơ sở của ty le keo nhà cai xuống 0. Nhóm điều hành của ty le keo nhà cai hỗ trợ một hệ thống quản lý an toàn bao gồm các chính sách, thực tiễn và mục tiêu tiêu chuẩn tại các cơ sở của ty le keo nhà cai, bao gồm:

• Thực hiện các đánh giá an toàn thường xuyên;
• Giám sát các thực tiễn và tuân thủ tốt nhất với các yêu cầu quy định;
• Đào tạo nhân viên của ty le keo nhà cai để cải thiện các hoạt động an toàn;
• Tích hợp các chương trình an toàn và công nghệ dựa trên video vào tất cả các xe tải do công ty vận hành; Và
• Duy trì các kế hoạch phản hồi và chuẩn bị khẩn cấp.

ty le keo nhà cai chủ động xác định các lĩnh vực cải tiến và củng cố các hành vi của nhân viên tích cực để tăng cường các hoạt động an toàn và giảm hoặc loại bỏ các sự cố. Trong các cơ sở của ty le keo nhà cai, văn hóa an toàn hành vi là một trọng tâm chính, với sự nhấn mạnh gia tăng vào báo cáo và giải quyết gần như bỏ lỡ.

ty le keo nhà cai sử dụng một hỗn hợp các chỉ số để đánh giá hiệu suất sức khỏe và an toàn của các hoạt động trong nước của ty le keo nhà cai. Các chỉ số độ trễ bao gồm Cục Quản lý Sức khỏe & Sức khỏe Nghề nghiệp (Hồi OSHA)) Tỷ lệ sự cố có thể ghi lại (Trir Trir) và Bộ giao thông trung bình có thể ghi nhận Tỷ lệ tai nạn trên mỗi triệu dặm (Tỷ lệ chấm).

Bảng sau đây đặt ra tỷ lệ Trir và dấu chấm cho mỗi ba năm qua kết thúc vào ngày 31 tháng 12:

Trọng tâm của ty le keo nhà cai về sự an toàn là rõ ràng trong Trir năm 2024 của ty le keo nhà cai, thấp hơn so với Trung tâm dịch vụ kim loại được báo cáo (MSCI,) trung bình trong ngành công nghiệp 3,4 như được báo cáo trong cuộc khảo sát gần đây nhất của họ được thực hiện vào năm 2023. ty le keo nhà cai chưa xác định được một tiêu chuẩn điểm chuẩn được cập nhật hàng năm được chấp nhận và hàng năm cho tỷ lệ tai nạn dot.

Để giúp thu hút và giữ chân nhân viên tốt nhất, ty le keo nhà cai cung cấp bồi thường và lợi ích cạnh tranh. Ngoài mức lương cơ bản, các chương trình bồi thường của ty le keo nhà cai có thể bao gồm tiền thưởng hàng năm, giải thưởng bồi thường dựa trên cổ phiếu, kế hoạch 401 (k) với các cơ hội phù hợp với người sử dụng lao động, lợi ích chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm, tiết kiệm sức khỏe và tài khoản chi tiêu linh hoạt.

ty le keo nhà cai cố gắng tạo ra tác động tích cực đến cuộc sống của nhân viên bằng cách cung cấp văn hóa nơi làm việc tập trung vào an toàn và phúc lợi, ổn định kinh tế và cơ hội phát triển kỹ năng và xây dựng kiến ​​thức tiếp tục. Tất cả các nhân viên không phải là nhân viên không phải của Hoa Kỳ (làm việc từ 30 giờ trở lên mỗi tuần), từ các nhân viên công ty của ty le keo nhà cai đến lực lượng lao động không được miễn trừ của ty le keo nhà cai, đủ điều kiện nhận trợ cấp theo chương trình sức khỏe và chăm sóc sức khỏe của ty le keo nhà cai.

ty le keo nhà cai tin rằng ty le keo nhà cai cung cấp các lợi ích chăm sóc sức khỏe hàng đầu trong ngành cho nhân viên của ty le keo nhà cai. ty le keo nhà cai đã tài trợ cho khoảng 85% chi phí liên quan đến bảo hiểm y tế của nhân viên trong nước vào năm 2024.

Là một phần của việc cung cấp lợi ích toàn diện của ty le keo nhà cai, ty le keo nhà cai cung cấp cho nhân viên và vợ hoặc chồng/đối tác trong nước của họ với các buổi kiểm tra sức khỏe tại chỗ, đánh giá sức khỏe và sức khỏe cá nhân và huấn luyện chăm sóc sức khỏe cá nhân hóa. Chương trình huấn luyện một đối một này tích hợp các thông tin liên lạc dựa trên điện thoại và thư và được thiết kế để hỗ trợ nhân viên Sức khỏe thể chất và tinh thần bằng cách cung cấp các công cụ cá nhân và tài nguyên huấn luyện để giúp cải thiện hoặc duy trì tình trạng sức khỏe của họ và khuyến khích sự tham gia vào các hành vi lành mạnh.

ty le keo nhà cai tin rằng hiệu suất của công ty vượt trội đòi hỏi sự đóng góp từ lực lượng lao động đa dạng bao gồm nhiều kinh nghiệm và nền tảng của nhân viên. ty le keo nhà cai cam kết cung cấp các cơ hội công bằng và không thiên vị và tuyển dụng, phát triển và hỗ trợ một lực lượng lao động bao gồm với cơ hội bình đẳng cho tất cả.

ty le keo nhà cai cung cấp một cơ hội không thiên vị cho nhân viên của ty le keo nhà cai thực hiện, đóng góp và đạt được khát vọng nghề nghiệp của họ. ty le keo nhà cai nắm lấy và khuyến khích một người khác về những quan điểm và kinh nghiệm độc đáo khác bởi vì ty le keo nhà cai tin rằng những đặc điểm này thúc đẩy văn hóa đổi mới trên toàn công ty và giải quyết vấn đề sáng tạo đóng góp cho hiệu suất cá nhân và công ty.

ty le keo nhà cai coi trọng tinh thần đồng đội là một thực tiễn liên tục đòi hỏi sự bao gồm và tham gia và tham gia vào các nhóm và quan điểm khác nhau. ty le keo nhà cai cố gắng tuyển dụng những người có hiệu suất cao với mong muốn đạt được ở các cấp hàng đầu trong ngành và thuê người từ mọi nền tảng, kinh nghiệm và kỹ năng.

ty le keo nhà cai mong đợi và yêu cầu đối xử công bằng, công bằng và tôn trọng và bởi tất cả nhân viên của ty le keo nhà cai. Sự cam kết của ty le keo nhà cai về cơ hội bình đẳng và bao gồm cũng được củng cố bởi Quy tắc ứng xử của ty le keo nhà cai, điều này cấm phân biệt đối xử việc làm hoặc quấy rối dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính (bao gồm mang thai, sinh con và các điều kiện y tế liên quan)